铸造新时代“打铁人”
来源:娜娜网 发表于2019-07-11 23:26:11 编辑:王春晖
摘要: 方才的说话战略还需改善,切入的视点要因人而异刚从说话室出来,市纪委监委第五纪检监察室负责人就对纪检监察新人小窦开起了小灶。这是市纪委监委

 

铸造新时代“打铁人”

 

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铸造新时代“打铁人”

 

铸造新时代“打铁人”

 

铸造新时代“打铁人”

“方才的说话战略还需改善,切入的视点要因人而异……”刚从说话室出来,市纪委监委第五纪检监察室负责人就对纪检监察“新人”小窦开起了“小灶”。这是市纪委监委展开“登峰造极”干部培育方案中“导师带教”的一个一般场景。

 

据了解,为提高青年干部才能本质,市纪委监委展开“登峰造极”培育方案,以“点对点”导师带教、“1+5”岗位培育、“3+N”本质提高等机制,协助纪检监察干部多层次、全方位提高才能本质,铸造新时代的“打铁人”。

 

“青年纪检监察干部有冲劲、敢担任,但缺少实战经验和大局认识。”市纪委监委相关负责人介绍道,“登峰造极”方案是从推动新时代纪检监察作业高质量的视点动身,有助于处理青年干部“身手惊惧”,提高干部队伍整体本质。

 

除了“导师带教”,我市还把巡察组织、归纳部分、监督查看、查看查询以及派驻派出组织等5个岗位作为青年干部的练兵场,依照“小批量、多层次、短周期”的准则,展开3个月的岗位训练,协助青年干部堆集实践经验。一起,每月举行一次青工委读书共享、事务培训等活动;每半年举行一次纪检监察干部论坛,沟通政治理论学习心得和作业事务领会;每年举行一次“3+N”方式的事务技术比赛,提高归纳本质。“登峰造极”干部培育方案展开以来,市纪委监委已组建了50人的7个“导师带教”组,展开岗位练兵40人次,参加监督查看、查看查询80余人次。

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