女职工入职3天宣告怀孕,休完产假就辞去职务,
来源:奶茶网 发表于2019-06-27 08:26:06 编辑:王鸥
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女职工入职3天宣告怀孕,休完产假就辞去职务,网友的谈论扎心了

 

女职工入职3天宣告怀孕,休完产假就辞去职务,网友的谈论扎心了

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老板们说,他们最怕听到的一句话便是

“陈述老板,新入职的女员工怀孕了”

来历丨我国企业家杂志

最近,浙江一个公司的负责人张先生,遇到了一件令他很抑郁的事:“员工入职三天就宣告怀孕,孕期简直没正常作业,产假完毕后就递了辞去职务信。”

孙小姐在招聘会上看到张先生公司招聘文员的信息,随后来面试并顺畅经过。面试时,孙小姐着重自己刚从广东来宁波,并没有成婚,短期也不计划成婚,随后跟公司签订了劳作合同。

可是,才入职三天,孙小姐就通知主管自己怀孕了,要保胎歇息。怀孕期间,由于种种原因,常常请假。而公司照样给其发薪酬,交纳社保,并派人在其产后去探望。没想到,产假一完毕,孙小姐就打电话来说辞去职务不干了。

张先生说:“咱们公司女员工多,各方面准则规范,对孕期女员工也是照料有加。可是,像这样‘隐孕’的员工真的挺让咱们受伤的。一年多时间里,她简直没有为公司发明劳作价值,单位却要照发薪酬、照交社保。”

“假如她事前不知道自己现已怀孕,咱们还好承受些。后来才知道,她是在知道自己怀孕的前提下才入职的,期望能在孕产期拿到薪酬并使社保不断档。”张先生抑郁地说,隐孕入职的人多了,会影响其他女人在作业时得到公正待遇。

从事人力作业超越3年的Abigail表明,假如遇到相似上文的情况,

企业需求为她付出的成本是10个月的社保、公积金单位部分和3个月的病假薪酬,关于企业来说是十分不划算的

。遍及来说,人们会觉得怀孕后就很难努力作业,由于怀孕可能会影响身体健康。假如是新入职就怀孕,老板就可能会不喜欢你。员工最好是在自己服务最长的公司里生孩子,这样会面子一些。

关于此类的女人职场相关的发问,也引发了网友们的剧烈评论,近千名网友共享了自己的观念:

老板喊话:

你能够享用权力,但也要履行义务

@金汤湖畔人家的人:

我是一个小公司的小老板,前年末招了个财政,月薪8K。原本觉得这女同事蛮靠谱的,35岁,家里有一个男孩10岁,谁知不到半年她怀孕了要生二胎,常请假小半响孕查看看,迟到早退,到预产期前两个月说坐车不方便,要在家作业,尽管我心里有点不爽但仍是容许了。期间,她的薪酬仍是整8K。但生完孩子快两个月了,她还没上班,说孩子没人带,这几年要在家作业,等孩子上幼儿园。我说这样不可,只能再找其他财政,她说换人能够,但把她143天产假的薪酬给发了。现在每个月我还要把公司将近五分之一的赢利准时打到她卡上。

@张珊54320517:

有个部属来了七八个月,忽然说自己怀孕六个月了。作为主管找她谈了谈,说怀孕是好事儿,不应该瞒着公司。她振振有词地说,告不通知是我的权力,现在怀孕做不了那么多作业了。第二天她没来上班,反倒是老公和老妈来公司大闹,说说话形成她心思担负过大,前兆流产。之后她也没再来过,可是薪酬要求照拿,直到生完孩子一年后,法律上一切的利益都占完了,一条短信辞去职务,甚至连面都没露一下。

@天火Jetfire127779822:

之前做部门经理,手下4个男生,7个女生。某一年,7个女生忽然悉数怀孕,2~7个月。作业无法展开了,7个孕妇,今日A产检,明日B度假,后天C不舒服……坐在一同就聊育儿经、保胎经,作业室里放满了妇婴用品。只能赔点钱,劝她们走人,生完孩子回来也不会好好干活。

孕妈很无法

怀孕成为女人作业路上一道无法防止的坎:绑定一家公司不换岗?先生娃再换岗?换岗后怀孕被辞怎么办?升职怀孕怎么办?辞去职务养不起孩子怎么办?

@J-scenery:

新房刚装饰,又有大宝,经济压力大,决议不辞去职务,也没跟任何人说,晚上该加班加班。好在一向穿得比较宽松,直到五六个月显怀才瞒不住了。领导比较好,尽量不安排我加班,我挺感动的,但仍是自觉加班,一向上班上到生的头天。

@King1538:

过了试用期才通知老板,后边便是各种加作业任务,幸亏宝宝争光每次产检都健康,顶着大肚子常常加班到7,8点回去。产假休了4个半月,期间总共收入2万左右。回去后仍旧加班,那会一边背奶一边作业,不敢在作业中出岔子,尽管咱们外表客客气气的,但背地里没少嘀咕说闲话。好在我的直接主管人很nice,常常鼓舞和说一些了解我的话。

@花儿74617887 :

过了试用期怀孕,老公薪酬一般,真不想辞去职务,究竟10个月上班有薪酬,还有3个月产假,还能报销生育金,说我贪便宜也好,日子所迫没办法啊,怀上了也不可能打掉,上班总之能补助家用。休了一个半月产假上班,等主管招到人,交接完才辞去职务。

除领导和孕妈之外,还有一片见证奇观的吃瓜大众,在多年职场生计中,围观了许多难以想象的事情。

@谢波Paul:

校园有干部保研名额,在机关和团委留校作业两年,之后上全日制研究生。我有一个女同学便是走的这条路,参与作业今后没两个月就领证成婚,婚后没多久就怀孕了,等生完孩子休完产假,这两年合同期差不多也就完毕了。咱们这些同学都敬服的不得了,看人家,把日子规划的多么有效率。

@樱桃小丸子61722157:

男同事家里就一辆车,媳妇头胎,每次孕检他都请假,小孩患病也请假。这都算了,后来媳妇生二胎,肝功能出了点问题,需求一周去两次医院查看,他也请假,并且一请便是一整天。一年杂七杂八加在一同,他差不多请了半年假。

@放言高论7445869:

咱们公司招了一个女员工做资料员,来的第一天就跟我上工地作业了,做的还不错,成果第三天体检,查出来怀孕两个月,公司HR怕老板见怪,就跟医师合谋说女孩子身体欠好,把她解雇了。最可气的是,女孩厚道,真认为自己哪里欠好,怕影响胎儿,处处求医查看,吃了哑巴亏不说还花了许多冤枉钱。

产假方针有待履行

依据我国《女员工劳作保护特别规则》,女员工生育享用98天产假,其间产前能够度假15天;难产的,添加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,添加产假15天。用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。

但关于许多女人来说,产假方针要么不存在,要么不完整。

《南方都市报》一项超越3000位参与者

(女人占8成)的网络查询显现,

25.6%的受访者表明现在地点单位没有履行带薪休产假,32%的人表明带薪休产假日间只能拿到底薪。

依据2011年我国妇女社会地位查询的数据,在私营和个别作业的女人享用法定产假的可能性,是国有单位的49.2%;女农民工能按国家规则享用产假的可能性,只要乡镇女人的21.0%;西部区域女人能享用产假的可能性,是京津沪区域的42.7%。别的,私营和个别作业的女人在临产时能报销的费用为国有单位的34.7%;乡村女人为城市户籍女人的18.8%;中部区域女人为京津沪女人的33.5%。

国际劳工安排的《生育确保条约》规则,妇女产假应该不少于14周

(98天),可见我国的产假仅仅国际规范的最底线。在瑞典,产假是16个月

(480天),其间两个月必须由老公享有。在英国,女人可请求52周产假,前6个星期可收取90%的薪酬。

当然,也有一些国家的产假短于我国,比方韩国的产假为90天。美国《家庭与医疗假日法》规则,雇佣人数超越50人的雇主在雇员怀孕时要供给最多12周的产假。但美国许多企业都有带薪产假的福利,例如********男女员工皆享用16周带薪产假及4000美元的婴儿护理费;谷歌的带薪产假长达18周至22周。

企业利益和员工权力的抵触

事实上,女员工在国家法定产假日间的薪酬,是由生育补助

(由社保安排承当)发放的。现已参与生育稳妥的个人,依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出员工薪酬;未参与生育稳妥的个人,则需求企业依照女员工产假前薪酬的规范付出。

在宁波的事例中,依据《浙江省人口与计划生育法令》,女方国家法定产假日

(98天)满后,享用30天的奖赏假。但由于这30天奖赏假不作为国家法定产假,因而奖赏假日间女员工不享用生育稳妥待遇。

由于员工不享用奖赏假日间的生育稳妥待遇,因而这30天的薪酬由企业一力承当。

这就导致企业需求承当产假薪水、保存岗位、弥补人手等压力,形成企业利益和员工权力之间的抵触。

公益安排“新媒体女人网络”负责人李思磐曾表明,从公正的视点来说,企业应该依照当年运用生育稳妥的女员工人数,取得相应的方针补助或许免税——由于不这样做,就等所以对聘任女员工的企业进行“赏罚”。

现在,从政府、事业单位到各类企业,尽量不招女人现已是越演越烈的常规。性别歧视现已形成作业商场的变形:同一作业层次的男性本质即便远不如女人,但男性仍然是优先选用的目标。

甚至在2016年,武汉为了确保教师招聘中书面考试成果不如女人的男性求职者能被选用,实施“先面试后书面考试”的准则,并直言便是为了控制性别份额。

假如说女人的生育是导致作业商场性别歧视的本源,那么解决办法很简单——让男性也承当起哺育子女的职责。

各地男人陪产假规则

现在,我国的劳作法并未对男性陪产假做出清晰规则。2016年10月,除了西藏和新疆外,其他29个省份均相继修正了本地计生法令,清晰了本地的陪产假(部分区域称为护理假)的期限。其间,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,大都区域的陪产假为15天。

陪产假国家没有一致规则,这个是各个省的规则。

比方《山东省人口与计划生育法令》 第三十条:男女两边晚婚的,除国家规则的婚假外,添加婚假十四日。女方晚育的,除国家规则的产假外,添加产假六十日,并给予男方护理假七日。添加的婚假、产假、护理假,视为出勤,薪酬照发,福利待遇不变。

各地男人陪产假规则

一般来说,相关劳作法规并无关于陪产假的清晰规则,详细要看各当地、各企业的实际操作。有的当地或企业就能够,有的就不可。假如你的情况特别,比方日子困难,妻子真实无人照料,或医院方面有相关的要求,可向单位请求困难补助或照料。主张咨询地点省、当地的劳作部门。以下罗列部分城市的规则供参阅。

l 上海陪产假规则:

陪产假是晚育护理假依照上海市的有关规则陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育法令》第三十三条 契合本法令规则生育的晚育妇女,除享用国家规则的产假外,添加晚育假三十天,其爱人享用晚育护理假三天。晚婚假日间享用婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假日间享用产假同等待遇。留意,只限晚育,不是晚育的就没有这个假日。上海市第十四届人大常委会第二十七次会议于2016年2月23日表决经过关于修正《上海市人口与计划生育法令》的决议,发起一对夫妻生育两个子女。契合法律法规规则生育的夫妻,女方除享用国家规则的产假外,还能够再享用生育假30天,男方享用爱人陪产假10天。

l 深圳市劳作法关于男人陪产假的规则:

女员工满23周岁依法挂号成婚后怀孕生育第一个孩子(包含生育双胞胎和多胞胎)的初产妇,可延伸产假30天,并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话,男方没有护理假。

l 河北:

《河北省人口与计划生育法令》第二十八条规则:依法办理成婚挂号的公民,除享用国家规则的婚假外,延伸婚假十五天;契合法律法规规则生育子女的夫妻,除享用国家规则的产假外,延伸产假六十天,并给予爱人护理假十五天。延伸婚、产假日间,享用正常婚、产假待遇。

l 重庆:

护理假15天,《重庆市人口与计划生育法令》第二十六条第四款规则:契合法律法规规则生育的女员工产假日间,男方地点单位应当给予护理假十五日,护理假日间享用在岗员工同等待遇。

l 广东省:

男方关照假10天《广东省企业员工假日待遇逝世抚恤待遇暂行规则》

(粤劳薪[1997]115号第六条规则:“女员工生育,产假90天,其间产前度假15天。难产的添加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿添加产假15天。实施晚育者(24周岁后生育第一胎)添加产假15天。收取《独生子**待证》者添加产35天,产假日间给予男方关照假10天。”

l 江苏省:

晚育护理假15天 ,依据《江苏省人口与计划生育法令》(2016年3月30日第三次修正版 )第四章规则:奖赏与社会确保 第二十七条:自2016年1月1日起,契合本法令规则生育子女的夫妻,女方在享用国家规则产假的基础上,延伸产假三十天,男方享用护理假十五天。前两款规则的假日视为出勤,在规则假日内照发薪酬,不影响福利待遇,国家法定度假日不计入前两款规则的假日。

l 湖南省:

《独生子女爸爸妈妈荣耀证》护理假15天员工晚婚的,除国家规则的婚假外添加婚假十二天;晚育的,除国家规则的产假外添加产假三十天;在产假日间收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的,另添加产假三十天,男方享用护理假十五天。添加的产假 和护理假视为出勤。

l 河南

晚育护理假30天第二十七条:国家机关、社会团体、企业事业单位员工,实施晚婚的,除国家规则的婚假外,添加婚假十八天;实施晚育的,除国家规则的产假外,添加产假三个月,给予其爱人护理假一个月;婚假、产假、护理假日间视为出勤。

l 内蒙古

《内蒙古自治区人口与计划生育法令》第四十一条:公民比法定婚龄推延三年以上初婚者为晚婚。已婚妇女比法定婚龄推延四年以上初育者为晚育。晚婚者添加婚假十五日;晚育者添加产假三十日,并给予男方护理假十日。对晚婚晚育者还能够给予其他方式的奖赏。

l 陕西

晚育护理假10天 员工实施晚婚的,添加婚假二十天;实施晚育的,添加产假十五天,一起给予男方护理假十天;在产假日间收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的,另添加产假三十天。

l 山西

晚育护理假15天第五章优待和奖赏 第四十二条契合晚婚规则的,享用婚假1个月;一方晚婚的一方享用,两边晚婚的两边享用。契合晚育规则的,女方享用产假4个月,男方享用护理假15日;产假日间采纳长效节育办法的,享用产假6个月。婚假、产假、护理假日间,薪酬、奖金照发。

l 山东

晚育护理假7天 第三十条 男女两边晚婚的,除国家规则的婚假外,添加婚假十四日。女方晚育的,除国家规则的产假外,添加产假六十日,并给男方护理假七日。添加的婚假、产假、护理假,视为出勤,薪酬照发,福利待遇不变。

l 辽宁

晚育并收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》 护理假15天员工晚婚的,婚假添加7日;晚育并收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的,产假添加60日,男方护理假为15日。度假日间薪酬照发,福利待遇不变。

l 湖北

晚育护理假10天第三十一条 晚婚公民除享用国家规则的婚假外,添加婚假15天;已婚妇女晚育的,除享用国家规则的产假外,添加产假30天,并给予其爱人10天护理假。婚假、产假和护理假视同出勤,薪酬、奖金照发。承受节育手术的,其作业单位应当凭节育手术证明,按有关规则给予假日,并发给假日期间的薪酬、奖金。

l 安徽

晚育并收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》 护理假10天第五章 奖赏与社会确保 第三十八条男满25周岁、女满23周岁挂号成婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初度生育为晚育。国家机关、社会团体、企业事业安排应当给予晚婚、晚育的员工以下奖赏:(一)晚婚的初婚者,延伸婚假20天;

(二)晚育的初产妇,延伸产假30天;

(三)在产假日间请求收取独生子女爸爸妈妈荣耀证的,延伸产假30天,男方享用10天护理假;夫妻异地日子的,护理假为20天。

l 四川

晚育护理假10天 第五章奖赏与社会确保 第三十三条实施晚婚的,除国家规则的婚假外添加婚假20天;已婚妇女晚育的,除国家规则的产假外添加产假30天,给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤,薪酬、奖金照发。

l 江西

晚育护理假15天第四十二条国家作业人员、事业单位和各类企业员工晚婚、晚育的,除享用国家规则的假日外,晚婚的添加婚假15日;晚育的添加产假30日,并给予男方护理假10日。假日薪酬和奖金照发,福利待遇不变。

l 北京市

人大常委会于2016年3月24日经过了《北京市人口与计划生育法令》的决议。改动后,删除了有关“晚婚晚育,延伸婚假”的规则,更改为“依法办理成婚挂号的夫妻,除享用国家规则的婚嫁外,添加假日7天”。这使得婚假的整体天数也没有改动。北京市女员工生育后享用的假日,除国家规则的98天产假外,还享用30天生育奖赏假;一起,女员工经地点机关、企事业单位、社会团体和其他安排赞同,能够再添加1至3个月的假日。并且,添加爱人陪产假;北京女员工生育后,其爱人可享用陪产假15天。关于再婚夫妻,规则婚前只要一个子女,婚后已育一个子女的,或许婚前有两个子女,婚后未一起生育的,能够要求再生育一个子女;关于子女病残生育,《决议》规则,夫妻一起生育两个子女,其间一个经判定未非遗传性病残不能生长未正常劳作力的,能够再生育一个子女。

各地的陪产假都有不同的规则,并且各区域中各单位的陪产假也有不同,这要看你们单位的详细约好了。国家是没有明文规则的。

本文来历:人力资源共享汇、各省市人口与计划生育法令方针、我国管帐视界,由财税专家收拾发布。

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